雇主可以通过雇主申请听证的方式寻求终止工人补偿及补偿福利

雇主的聆讯申请允许雇主暂停或终止接受公开赔偿的受伤雇员的工伤补偿.  在某些情况下，雇主可以要求停止工人的补偿福利.  

在下列情况下，雇主可选择提交雇主聆讯申请，并要求终止受伤工人的补偿福利: 

1. 工人拒绝职业康复治疗，
2. 拒绝与主治医生预约的;
3. 工人返回他/她的全职工作;
4. 工人回到轻工岗位，
5. 治疗医师解除该工人的全职工作，或
6. 主治医生证明工人的残疾与工人的工伤无关. 

支持文档

对于雇主来说，提交支持雇主要求暂停或终止补偿福利的理由的文件也非常重要.  雇主在提交聆讯申请时可选择提交的书面证据类型，视乎每宗个案的事实而定.  一些例子包括: 

1. 职业案例管理员展示工人不合作的笔记
2. 医疗记录显示工人缺席医疗预约;
3. 工人的工资单显示受伤后收入增加，
4. 主治医生开具的证明，表明他要返回全勤工作，或者
5. 表示工人在其身体限制范围内拒绝从事轻工岗位的说明. 

申请聆讯规定

将雇主的聆讯申请转介聆讯摘要, 必须满足弗吉尼亚州工人赔偿委员会规则第1-4(B)条规定的技术要求.  这意味着聆讯申请必须:

1. 写下来，
2. 要发誓，
3. 陈述申请救济的理由，以及
4. 说明最后一次支付赔偿的日期. 

雇主还必须注明是否希望暂停或终止福利, 将福利从暂时全部残疾改为暂时部分残疾, 或者寻求信用. 

雇主必须说明根据规则1-4 (c)支付工人工资的日期。.  这一付款时间要求是雇主在提交雇主听证申请时需要了解的最关键部分之一.  规则1-4(c)概述了五种不要求雇主在雇主提交其雇主申请之日之前向工人支付其当前奖励率的情况.  除规则1-4(c)所列的五个例外情况外, 雇主必须在提交雇主听证申请之日之前向工人支付他/她目前获得的工资.  付款的时间是雇主申请的一个非常重要的组成部分，必须给予适当的注意. 

工人回应和弗吉尼亚州工人赔偿委员会审查程序

根据规则1-5, 雇主的聆讯申请在技术上是否可接受, 工人有15天的时间提出反对雇主听证申请的证据.  15天过后, 弗吉尼亚工人赔偿委员会(“委员会”)决定雇主的听证会申请是否被接受或拒绝.  以便被接受并提交听证摘要, 雇主要求的救济必须有合理的理由.   因此, 在雇主提交听证申请后, 委员会决定是否符合可能原因标准.   劳资关系委员会就雇主的聆讯申请作出裁定，并就雇主的聆讯申请是否会转介聆讯摘要，或雇主的聆讯申请是否会被驳回，向双方提供意见. 

由于详细的付款时间要求和精心挑选的证据，以支持雇主的听证申请的重要性, 雇主在根据规则1-4申请聆讯时，应征询律师的意见. 

克里Stolz 是一个现金网官网 & 科沃德律师专注于工人赔偿, 保险辩护, 以及民事诉讼.